管理沙龙由科教部干事程杰倡议组建，龚晓毅主任、李铁主任、夏昊、徐宝华、高汝辰、梁润翔、肖峰积极参与筹划，并得到赵文副院长的大力支持和亲自参与。举办管理沙龙的宗旨为：关心医院发展、锻炼个人能力、体现自身价值、促进学习型医院的建设。管理沙龙定位于非官方组织和学术组织，在这里没有职务差别，不代表所在部门，只要有兴趣的员工都欢迎加入。沙龙着重从管理专业的角度探讨医院发展中的实际问题和不足之处，并利用业余时间到临床科室展开调研，反映员工的真实想法，为科室管理献言献策，用我们的管理知识支持医院和科室发展。赵文副院长对管理沙龙活动给予很高评价，认为医院的年轻管理人员能主动积极关心医院发展，并自发以自己的实际行动支持医院是医院之幸。医院倡导的员工主人翁精神和广开言路的民主管理模式在这里得到了充分展示。

    当晚管理沙龙进行了第一期主题内容为程杰做的《文化五维度理论与企业文化分析》专题报告。报告对医院的企业文化进行剖析，发现医院企业文化的优势和不足，引起了大家的激烈讨论。管理沙龙讨论到最后，形成了第一个工作计划：让大家以个人名义对部门科室进行调研，充分了解一些科室长期存在的困难，为下一步制定解决方案提供最真实的信息。希望管理沙龙能一直办下去，吸引更多员工参加，把东华医院勇于创新的企业文化发扬光大。                                                                  

                                            （科教部 程杰）