为进一步深化管理干部人事制度改革，贯彻执行管理队伍年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，实施公开、平等、竞争、择优的用人机制，结合医院的实际情况，我院于1月5日—7日展开了新一届科室管理干部（第二批）竞聘工作。通过竞聘演讲和民主投票选举，经院务委员会审核通过，报董事局批准产生了13名科室管理干部。

竞聘会由严跃丰副院长主持，董事局主席李胜堆、李镜波院长、赵文副院长、李光绍院长顾问、杨桂芹院长顾问和陈旭坤院长助理等院领导出席了本次竞聘会。医院专门成立竞聘工作委员会，对竞聘的职位、竞聘者的条件和相关流程做了规定。经院长办公会审查，共有52名职工参与本次竞聘。竞聘人员须准备好竞聘书，内容包括工作思路、具体措施、实施方法等，并作8分钟的竞选演说，然后接受7分钟现场提问。合理的竞聘方式让院领导和科室人员能较全面了解竞聘者的综合素质与能力。

李镜波院长在总结发言中说：非常感谢全院职工对这次竞聘会的踊跃参与，这充分体现了大家主人翁意识和积极向上的精神风貌。医院举办这次竞聘既给大家创造了一个公平、公正、公开的竞争机会，也为领导发现人才，使用人才提供了客观的依据，基本达到了预期目的。

据悉，这是我院建院以来举行的最大规模的科室管理干部竞聘活动。会后，员工们纷纷表示竞聘活动程序严谨，较客观公正地选出了大家心目中的管理干部。                                                       

(昊子)